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A ACADEMIA YPY SOLUÇÕES ESTÁ APTA À

Desenvolver pessoas em todos os seus níveis hierárquicos de forma estratégica, o fazendo através de “metodologias ativas” e teorias construtivistas experiênciais, podendo ser aplicado em formato executivo/individualizado ou mesmo em grupos/equipes em busca de alta performance.

Desenvolver consultorias em sistema de soluções associadas englobando em um único projeto, a área comportamental (pessoas)+ marketing (produtos, divulgação, mídias e outros projetos em parceria com a Universidade Mackenzie ou demais parceiros estratégicos.

Estabelecer processos e procedimentos de melhor performances e melhor qualidade de produtos ou serviços.

Implantação de Certificações Diversas, atrelando as ao maior comprometimento da equipe envolvida.

Temos um time de profissionais gabaritados, com larga experiência prática: professores, mestres e doutores nas respectivas áreas, garantindo excelência nos serviços prestados.

Formação de Formadores: Individual ou em grupos (coaches, palestrantes, treinadores comportamentais, mentores, consoling, consultores).

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A ACADEMIA DE LIDERANÇAS YPY SOLUÇÕES COMO AGENTE DE FOMENTO JUNTO A UNIVERSIDADE MACKENZIE, ATRAVÉS DO MACKENZIE SOLUÇÕES, PODERÁ:

– Prestar serviços de consultoria especifica
– Desenvolver projetos especiais e de pesquisa aplicada;
– Desenvolver conteúdos e ministrar Cursos In Company;
– Organizar palestras, seminários e workshops;
– Gerir concursos públicos ou privados, com elaboração e aplicação de provas.
– Organizar cursos de pós graduação com titulação Mackenzie

SOBRE NOSSO FOCO DE ATUAÇÃO:
Desenvolvimento Estratégico de Pessoas:

É um Programa desenvolvido em processos de aprendizagem pessoal (individual) ou organizacional (Coletivo). O referido Programa visa expandir competências e melhorar desempenho face aos desafios da competitividade. As Metodologias são Ativas e apoia se no processo de mudança e inovação cíclica e permanente e não apenas por um período motivacional. O Programa é inovador pois estabelece uma nova concepção em educação corporativa, bem como na formulação de alternativas de ações práticas, considerando todas as condições, inclusive, as restritivas, do ambiente onde será desenvolvido o Programa em questão.

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E O QUE SÃO TAIS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS?

São temáticas de aprofundamento das ferramentas tradicionais do mercado de formação e treinamentos, inclusive de coaching. Nossos conteúdos programáticos estão atrelados ao uso complementar da Programação Neroliguistica, Análise Transacional, Neurociências, Hipnose. O conteúdo programático é aplicamos de forma prática, expressa, com grande amplitude. Os Programa não são apostilados e únicos, eles são moldados frente às necessidades do cliente, em regra os conteúdos respondem aos cenários organizacionais que necessitam realizar mudanças no sistema de gestão, seja estratégica, estrutural, de processos, tecnologia, pessoas, lideranças, cultura organizacional, cultura de gestão, etc.

PARA QUEM SÃO INDICADOS NOSSOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS DA ACADEMIA DE LIDERANÇA YPY SOLUÇÕES ?

Para executivos, professores, diretores, empresários, esportistas, equipes, jovens, pessoas da terceira idade, pessoas vitimizadas por violência, dentre outros segmentos ou toda e qualquer pessoa ou grupo, que vise ampliar sua performance na área pessoal e profissional.

ALGUNS EXEMPLOS DE APLICABILIDADE DOS NOSSOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS

Baixa qualidade na comunicação – considerada esta uma das principais barreiras para o processo de crescimento organizacional.

Equipes desmotivadas – Comprometendo a qualidade dos serviços, produtos e do clima organizacional.

Falta de sinergia e objetividade – Dificultando a estratégia e a conquista dos objetivos coletivos.

Falha na condução de pessoas – Evidenciando o gasto de tempo desnecessário para refazer trabalhos e chegar ao resultado almejado.

Estresse e desequilíbrio emocional de membros ou da equipe – Dificultando o relacionamento interpessoal, os trabalhos, com forte repercussão negativa na produtividade e na eficiência.

Baixo comprometimento de membros ou da equipe com os resultados.

Transição familiar da empresa.

Mediação de Conflitos estabelecidos entre pessoas da equipe, ou agentes externos – perda do foco do trabalho.

Baixo resultado de produtividade.

Alinhamento da Oratória para Lideres.

Mudanças organizacionais que geram tensão, medo e
paralisação diante de novas demandas e dificuldades.

Desenvolvimento de Programas e Projetos de Responsabilidade Social: Ex – Empresa amiga da Criança (Fundação brinq)

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OUTROS BENEFÍCIOS PROMOVIDOS PELOS NOSSOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS E LIDERANÇAS

* As metodologias Ativas e a Teoria Construtivista tem fortes impactos nos participantes e instantânea repercussão no comportamento.

* Aumento na produtividade e criatividade;

* Maior auto confiança e auto-estima;

* Mais determinação e energia;

* Confiança e clareza em relação às metas e valores;

* Grande estímulo intelectual e maior capacidade de aprendizagem;

* Relacionamentos mais harmoniosos e mais significativos;

* Mais equilíbrio entre as diversas áreas da vida;

* Maior capacidade de compreensão, flexibilidade, mediação de conflitos e resiliência;

* Melhor qualidade de vida e comprometimento social;

*Torna-se um modelo para os outras pessoas com sua auto-responsabilidade e envolvimento social.

O QUE SÃO METODOLOGIAS ATIVAS ?

As metodologias ativas são modelos de ensino que visam a desenvolver a autonomia e a participação dos alunos de forma integral. Com isso, as práticas pedagógicas são beneficiadas e todo o processo educativo é melhorado, utilizamos tais metodologias em substituição aos tradicionais jogos corporativos ou ações motivacionais que nada ou pouco servem para de fato mudar comportamento. Já com nossas Metodologias Ativas ha de fato absorção de conteúdo para sempre ou seja, de forma cíclica e permanente. Construímos em nossos Programas de Formações uma derivação de tais metodologias da pedagogia (ensino de crianças) para a Andragogia (ensino de adultos).
O trabalho também envolve a criação de novos modelos de comportamentos equilibrados e compatíveis com os objetivos a serem alcançados,

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PROGRAMAS PARA EXECUTIVOS E OUTRAS CARREIRAS

* Aqui, algumas informações sobre o método mais temos utilizado nos dias atuais em grandes empresas, para executivos, profissionais liberais, desportistas e pessoas que buscam sempre um melhor reposicionamento de suas vidas frente as suas relações profissionais, pessoais e interpessoais. Como potencializar vendas, gerenciamentos diversos, melhorar seus negócios, ampliar a interface de seus relacionamentos profissionais e afetivos e ainda alcançar sucesso com foco nas questões vitais da vida.

* Redescobrir habilidades e novos hábitos que propiciem uma performance equilibrada condicionando a abrir novos caminhos exitosos com o imprescindível componente de felicidade e qualidade de vida.

* CERTAMENTE iremos contribuir com o fortalecimento de sua personalidade, agregar valores e métodos organizativos na sua formação profissional e vida na sua vida particular.

O QUE FAZEMOS NO AMBIENTE ESCOLAR? PROGRAMAS VOLTADOS À PROFESSORES - GESTORES - FUNCIONÁRIOS E ALUNOS

O maior desafio colocado nos dias atuais, é a produção de novos lideres que atuem nos mais variados segmentos da sociedade. Todas as crises que vivemos advém de uma única crise maior, sendo esta, a crise de lideranças. Assim, as escolas e universidades, tem um papel central e estratégico, ao incluírem em sua grande formal ou ainda que extra curricular, temas relacionados a “INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – GESTÃO DAS EMOÇÕES E DE CRISES SITUACIONAIS”. Inove e transforme o ambiente escolar de sua unidade, amplificando sua eficácia também para a família e a comunidade, com novas conceituações advindas do Desenvolvimento Estratégico Construtivista. Vamos falar mais sobre isso? Faça contato pelos nossos canais de comunicação.

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O QUE FAZEMOS NO MUNDO DOS ESPORTES? PROGRAMAS VOLTADOS À ATLETAS E EQUIPES

Desenvolvimento Estratégico e o mundo dos esportes.
Assim como qualquer outro profissional, o atleta deve sempre buscar sua melhor performance. Também assim como outro profissional seja qual for sua área, o atleta recepciona cargas adversas emocionais externas e mesmo internas de sua vivência, Tais cargas provocam o chamado desalinhamento neurológico (Seja por apenas um lapso de tempo, seja por um período mais considerável, vide o 7 x 1 Brasil e Alemanha). O fato é que em modalidades esportivas a vitória ou a derrota, o fracasso ou o sucesso, são feitos geralmente de frações de milésimos de segundos. Por vezes, frações de centésimos de segundos.

Manter e ampliar a gestão das emoções, o alinhamento neurológico, vencer crenças limitantes, assumir o comando total de suas emoções dentro e fora de suas modalidades esportivas, estabelecer novos conceitos e modelos vivências, construir Rapport, a resolutividade de conflitos, o senso de liderança, dentre outros elementos neurológicos, são vitais para atingir a alta performance e com isso os melhores resultados possíveis. Faça contato para maiores informações.

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OUTROS PROGRAMAS DE FORMAÇÕES ESPECÍFICOS :

Contamos com uma gama de temas específicos e customizados; Solicite outras informações sobre os temas abaixo:

 – Desenvolvimento Estratégico Intensivo de Lideres e Não Lideres
 – Programa de Desenvolvimento em Oratória e Análise de Conjuntura
 – Programa de Formação de Lideranças Executivas (neurocoach)
 – Programa de Formação de Master Trainer Construtivista
 – PDI (n) – Programa de Desenvolvimento Individual Neurológico
 – Introdução Intensiva ao Processo de Gestão e Prática Construtivista da Inteligência Emocional
 – Gestão das Coisas no Tempo ” Gestão do tempo “
 – Feed Back Neurológico – A Nova Lógica das Relações Humanas
 – Integração de PCDs ao Mundo da Liderança e Alta Performance
 – Integração da Juniorização Executiva à Liderança
 – Aprendiz: Líder Desde Sempre
 – Formação de Professores – BNCC e Inteligência Emocional
 – Formação de Profissionais da Assistência Social
 – Desenvolvimento Estratégico Para Lideres Afrodescendentes
 – Inteligência Emocional e Saúde no Trabalho: SIPAT
 – Clima Organizacional e Inteligência Emocional
 – Inteligência Emocional e Violência Contra as Mulheres
 – Planejamento Estratégico Neurológico – Inovação e Inteligência Emocional
 – 5s – A derivação Socioemocional da qualidade Total Para a Vida
 – Programa de Alta Eficiência Socioemocional Para Operadores do Direito
 – Programa de Alta Eficiência Socioemocional para Atletas
 – Capacitação e Interação para Conselhos Municipais de Direitos
 – Oficina de Media Training
 – Mediação e Resolutividade de Conflitos Sob a Ótica da Inteligência Emocional
 – Compliance para Reuniões Corporativas
 – Temos inúmeros outros treinamentos que customizados, podem ser dados em parceria com a Universidade Mackenzie com formato de MBA ou Pós Graduação In Company